Mapeie os nós invisíveis que conectam cultura, liderança e inovação.
A Noddus ajuda organizações a entenderem, com dados e clareza, se seus comportamentos de liderança e padrões culturais estão criando um ambiente favorável à inovação — ou reforçando barreiras difíceis de enxergar.
Uma plataforma para aplicar diagnósticos, consolidar respostas e visualizar resultados em uma matriz integrada.
Informe seu código
Use o código que você recebeu — seja como respondente ou como convite de administrador.
Seis dimensões pelo método ipsativo entre quatro arquétipos: Clã, Adhocracia, Mercado e Hierarquia.
Escala Likert mensurando estilos transformacional, transacional e laissez-faire.
Cruzamento dos perfis agregados de toda a organização, com escore composto de potencial de inovação.
Por que integrar os dois instrumentos?
Cultura e liderança são dimensões interdependentes na sustentação — ou na limitação — de condições organizacionais associadas à inovação. Aplicados isoladamente, OCAI e MLQ produzem leituras parciais. A matriz integrada revela alinhamentos, tensões e zonas de atrito que orientam decisões de desenvolvimento organizacional.
- · Schein (2004) — cultura como pressupostos compartilhados
- · Cameron & Quinn (2011) — Competing Values Framework / OCAI
- · Bass & Avolio (1995) — MLQ e Full Range of Leadership
- · Isaksen & Ekvall (2010) — clima para inovação